未签劳动合同只签培训合同可以吗

只签培训合同未签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可主张二倍工资。长期不处理，劳动者权益将受损，用人单位也可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是要求用人单位补签劳动合同或主张二倍工资赔偿。若用人单位有出资培训且约定服务期，还需考虑服务期约定。选择时应根据具体情况，如培训出资、服务期约定及自身权益受损情况来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可以只签培训合同。应首先与用人单位协商补签劳动合同；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资；同时，若涉及服务期约定，需按约定处理或协商解决违约金问题。