返聘人员辞退怎么补偿

返聘人员辞退需依法补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退应支付经济补偿，违法则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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返聘人员辞退处理方式多样。合法辞退需支付经济补偿，违法则需双倍赔偿。选择方式应基于辞退原因和法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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返聘辞退需补偿。操作如下：1. 合法辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2. 违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿；3. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据支持。处理时需严格遵守《劳动合同法》规定。