用人单位无力支付工资时该如何应对

首先，您应与公司进行沟通协商要求支付工资。如协商无果，可根据《劳动法》等相关法律维权。公司无力支付工资时，劳动者有权要求公司按时支付。根据《劳动法》规定，公司应按时足额支付劳动者工资，若未支付，劳动者可通过多种途径维权。若不及时处理，可能导致劳动者的合法权益受到持续损害，如错过仲裁时效等，影响工资追回。
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应对用人单位无力支付工资：1. 初步措施：与公司协商，要求支付工资，并保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。2. 若协商无果，向劳动保障部门投诉：拨打12333热线，或亲自前往劳动局监察大队提交投诉材料，由他们进行调查处理。3. 法律途径维权：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据；或直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。若公司仍不支付，可依据仲裁裁决或支付令申请强制执行。
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处理此类问题常见方式有：拨打劳动保障热线12333投诉，到劳动局监察大队投诉，以及申请劳动仲裁或支付令。遇到公司无力支付工资，首先尝试协商；协商无果则拨打12333或到劳动局监察大队投诉，以便快速介入调查；若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令，以法律手段维护自身权益。