N+1赔偿是按最后一年平均收入吗

N+1赔偿不是按最后一年平均收入，而是按工作年限计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。
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N+1赔偿的处理方式主要依据劳动合同及法律规定。选择处理方式时，应首先确认劳动合同中的约定，再结合《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地支付经济补偿。
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N+1赔偿按工龄算。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算应支付的月数；3. 额外支付一个月工资；4. 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高限额十二年；5. 确保及时支付，避免法律纠纷。