退休后企业人员死亡，工资可领多久？

退休后企业人员死亡，工资一般停发，但可能有抚恤金或丧葬补助。分析：从法律角度来看，企业退休人员死亡后，其工资通常会立即停发。然而，根据劳动法和相关政策，遗属可能有权获得一定的抚恤金或丧葬补助。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和企业而异。提醒：若企业在人员死亡后长时间继续发放工资，或遗属未能及时获得应得的抚恤金或丧葬补助，可能表明存在管理混乱或权益受损的情况，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休后企业人员死亡后工资及抚恤金等问题，常见方式有：查阅相关法律法规和政策、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法规和政策了解自身权益，然后与企业沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解退休人员死亡后工资停发、抚恤金及丧葬补助的具体规定。2.与企业人力资源部门联系，提供死亡证明等相关材料，了解抚恤金及丧葬补助的申请流程和所需材料。3.若企业拒绝支付或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，维护自身权益。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求企业支付应得的抚恤金及丧葬补助。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自身主张。以上操作仅供参考，具体法律问题需结合实际情况和当地法律法规进行具体分析。