绩效是额外的还是福利

绩效属于奖励性待遇，非固定福利。依据《劳动法》等相关规定，绩效是员工工作情况的奖励，达标即可领取，单位有支付绩效的义务。不及时处理可能导致员工工作积极性下降，影响工作效率和团队氛围。
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绩效问题常见处理方式为明确绩效制度并严格执行。应选择适合公司实际情况的绩效制度，确保公平公正公开，同时加强沟通与反馈，及时调整优化。
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绩效是奖励性待遇。处理方式：1. 制定明确的绩效制度，规定绩效的计算、发放等；2. 定期评估员工绩效，确保公正；3. 及时发放绩效，避免拖延；4. 对于绩效异议，建立申诉机制，确保员工权益。