劳动法工伤工资计算方法是什么

依据《工伤保险条例》，工伤期间的工资是按照员工原来的工资标准来计算的。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并由单位按月支付。确保工伤员工的合法权益和生活保障不受影响。
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工伤工资的核算方式主要是根据工伤前的工作时长来决定的。建议与单位进行积极沟通协商，寻求最佳的解决方案。如果协商未能达成一致，可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工伤期间的工资计算核心在于原工资标准。如果工伤前工作已满12个月，按照月平均工资来计算；未满12个月则根据实际工作的月平均工资来计算；若未满1个月则依据劳动合同约定的工资计算。如果单位不按规定支付，建议尽快申请劳动仲裁以保障自己的权益。