公司结业员工工资怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司结业时员工的工资补偿应基于其在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，这里的平均工资指的是应发工资，而非实发金额。如果不按照应发工资计算补偿，劳动者的权益可能会受到损害，建议及时咨询律师以保护自身权益。
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公司结业时，对应发工资的计算是员工获得补偿的重要依据。员工可以与公司协商解决方案，或者选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。具体的处理方式应根据实际情况和法律法规进行判断。
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公司结业补偿应依据《劳动合同法》的规定，按照员工应发工资来计算。具体操作流程包括：核实劳动合同中的工资条款及实际发放情况，收集相关证据如工资条、银行流水等，并与公司协商。如果公司拒绝按照应发工资支付补偿，劳动者可以采取法律途径解决争议，寻求法律援助或提起劳动仲裁。