停工留薪期上班了还有停工留薪期工资吗

在停工留薪期内，如果员工选择继续上班，应确保不影响治疗和恢复，且不会降低原有福利待遇。根据《工伤保险条例》，停工留薪期是为工伤职工提供的医疗和恢复时间，期间工资福利待遇应保持不变。公司如有要求员工上班的情况，需综合考虑员工实际情况和法律规定，确保员工权益不受损害。
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关于停工留薪期工资，即使在此期间上班了也可以主张。需要确保有充足的证据如医疗证明和劳动能力鉴定结果等，以支持自己的权益。同时，要确认停工留薪期是否已经到期或者经过合法延长。最终，可以与单位协商解决或通过法律途径来维护自己的权益。
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关于停工留薪期相关规定，具体操作如下：首先由劳动局通知停工留薪期限；其次单位应按月支付员工原工资福利；停工留薪期限一般不超过12个月，特殊情况可申请延长；在停工留薪期满后如仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇；此外，如果期间需要护理，单位应负责提供。核心问题在于保护员工的权益，确保在停工留薪期内获得应有的待遇。