工伤签了协议才能赔偿吗

工伤赔偿并非必须签协议才能赔偿，但协议有助于明确权益。
依据《工伤保险条例》等法律，工伤赔偿是法定权益，协议只是明确赔偿细节的一种方式。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如赔偿金额不明确、赔偿迟迟不到位等。
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工伤赔偿不依赖协议。
具体操作：1. 若双方能友好协商，可草拟并签订详细赔偿协议；2. 协商不成时，收集证据，如医疗记录、工伤认定等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序争取合法权益。
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工伤赔偿可通过协议或法律途径处理，具体方式需视情况而定。
若双方能协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，则应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。选择时需考虑效率、成本及自身实际情况。