工伤赔偿有哪些部分可以赔偿的

关于工伤赔偿的部分，主要包括伙食补助、停工留薪期工资、护理费和可能的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，雇主需支付员工因工伤产生的住院伙食补助，以及在停工留薪期间的原工资待遇。若员工因工伤需要护理，雇主应支付护理费。如果工伤导致伤残，还会支付伤残津贴。
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针对工伤赔偿的处理，通常可以采取与雇主协商、申请工伤保险赔偿以及提起劳动仲裁或诉讼等方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如伤势的严重程度、雇主的配合态度等。推荐首先尝试与雇主进行友好协商，如协商无果，再考虑采取法律手段。
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工伤赔偿涵盖多个方面。首先，公司应提供住院期间的伙食补助。其次，在停工留薪期间，公司应支付全额工资。此外，如果工伤导致生活不能自理，公司应负责护理费用。对于伤残情况，如被鉴定为五级或六级伤残，公司还需支付相应的伤残津贴。这些赔偿都是根据《工伤保险条例》进行的，以保障员工的合法权益。