解除劳动合同不发奖金

公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
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你可以以公司无故拖欠工资，不按约定发放工资为理由要求解除劳动合同，这样做是合法的，公司应当向你支付工资和经济补偿金（工作一年计算一个月工资）
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你好，可以到劳动局投诉