暑假工干不满不发工资

暑假工干不满不发工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。暑假工虽然工作时间较短，但同样属于劳动者范畴，享有取得劳动报酬的基本权利。因此，用人单位不得因暑假工干不满而拒绝支付工资。
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从法律角度，确保暑假工权益得到保障的方法包括：了解并遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；与用人单位签订明确的劳动合同或协议，约定工作内容、工资标准等；在权益受到侵害时，及时通过协商、举报、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益；同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
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如果暑假工想要讨要工资，可以采取以下步骤：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门举报；同时，也可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁裁决仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼或请求支付令。