国庆放假带薪工资怎么算

国庆放假带薪工资按法定节假日标准支付，不工作也照常发。若安排工作，需付三倍工资。《劳动法》有明确规定，法定节假日用人单位需照常支付工资，安排工作还需额外支付。不及时支付，员工有权索要，还可能面临法律纠纷。
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国庆放假工资咋算？分情况：1.法定节假日休息，照常发工资；2.若加班，发三倍工资；3.未支付或支付不足，可依法索要。不同情况处理方式不同，要依规行事。
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国庆放假带薪工资问题，常见处理是查看合同和公司规定。若合同有明确条款，按合同执行；若无，则参考国家法定节假日规定支付。选择处理方式时，要看合同和公司具体规定哦。