虚假报销可以解除劳动合同吗

虚假报销若构成欺诈，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，欺诈属合同可撤销情形，若用人单位因此解除，可能需支付经济补偿金。不及时处理，将影响公司财务秩序及员工诚信体系。
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虚假报销可处理。具体操作：1. 初次违规，警告并教育；2. 多次或情节严重，依据《员工手册》罚款；3. 构成欺诈等，按《劳动合同法》解除合同，并考虑是否索赔。
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虚假报销常见处理方式为教育、罚款或解除合同。选择时，需考虑违规程度、员工态度及公司规定。轻微者教育为主，严重者则考虑解除，并依据情况决定是否追责。