外包人员到达退休法定年龄，公司不配合退休手

如果公司拒绝配合外包人员办理到达法定退休年龄的退休手续，这确实可能违反了相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位有义务协助办理退休手续。若用人单位拒不配合，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应准备好个人档案等材料，以便证明自己的退休年龄。
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针对不同情况，劳动者可采取以下措施：1.先与公司进行友好协商，明确表达退休意愿，并提醒公司协助办理退休手续的法律义务；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；3.若问题仍未解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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从法律角度，确保外包人员退休权益得到保障的关键在于：1.明确退休年龄标准，依据职工档案等材料进行确认；2.了解并行使法律赋予的权利，如申请劳动争议仲裁、投诉劳动监察部门等；3.保留好相关证据，如工作合同、工资单、退休通知等，以备不时之需；4.必要时寻求专业法律人士的帮助，维护自己的合法权益。