雇佣的五十二岁老人在工作中突发疾病不幸去世
临海律师
2025-03-12
雇主应合理赔偿。依据相关法律规定，劳动者在工作中突发疾病去世，雇主需赔偿医疗费、丧葬费等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有详细规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应赔偿医疗费、丧葬费等。具体操作：1.协商赔偿；2.不成则提起民事诉讼；3.根据法院判决进行赔偿。需确保赔偿项目合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与死者家属协商赔偿，包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。若协商不成，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼，依据《民法典》等法律维护双方权益。
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