合同工资低于实际承诺工资，如果不支付如何处

合同工资低于实际承诺工资，若不支付，可向劳动行政部门举报。根据《劳动法》，用人单位应按合同约定支付工资，低于约定将承担法律责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，进而影响劳动关系稳定。
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合同工资低于承诺，处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门举报。3.劳动行政部门调查后，会责令用人单位补足劳动报酬，并可能面临行政处罚。
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合同工资低于实际承诺工资，常见处理方式是先与用人单位沟通，协商不成再向劳动行政部门举报。从法律角度看，选择处理方式应基于实际情况，若沟通无果，建议及时采取法律手段维护权益。