劳动合同单方解除违约金如何确定

劳动合同单方解除违约金依工作年限计算。依据《劳动合同法》，违约金按工作年限每满一年支付一月工资，未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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单方解除违约金处理：1. 协商：双方就违约金数额达成一致。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，通过法律程序解决。
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处理劳动合同单方解除违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。